Newsletter Mai 2020 :
L’alternative au chômage partiel : le prêt de main d’oeuvre
La pandémie liée au coronavirus bouleverse complétement les pratiques habituelles de travail. Le chômage partiel n’est pas la seule solution à laquelle les entreprises peuvent décider de recourir. Le prêt de main d’œuvre constitue une solution efficace et pertinente.
Si certaines entreprises font face à de gros changements en ce qui concerne leur activité dans la mesure où elles sont très sollicitées, d’autres en revanche, ont vu leur activité ralentir voire même se stopper et ont eu recours au chômage partiel.
Le prêt de main d’œuvre entre entreprises peut être une vraie aubaine.
En effet pendant la période de mise à disposition, le salarié conserve son contrat de travail avec l’entreprise prêteuse et surtout l’intégralité de sa rémunération.
L’entreprise d’accueil rembourse alors, pendant cette période, le salaire à l’entreprise prêteuse.
L’entreprise prêteuse n’a pas à supporter le coût du chômage partiel et l’entreprise d’accueil n’a pas à recourir à l’intérim qui, lui aussi, a un coût certain.
Le gouvernement a voulu promouvoir cette formule et a mis en ligne sur son site des modèles simplifiés de convention et d’avenants au contrat de travail du salarié.
Cela suppose évidemment l’accord de toutes les parties en ce compris les salariés concernés.
Même si la pratique est déjà connue, elle recouvre ici toute son utilité et mérite que l’on y prête attention.
Il est à parier que cette pratique, bien utile dans les périodes de crise va se pérenniser dans les prochains mois.
Il convient cependant de noter que le prêt de main d’œuvre ne peut être mis en place dans un but lucratif.
Seul le coût réel du salarié peut être facturé.
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