La Cour de Cassation rappelle depuis de nombreux mois une obligation essentielle des employeurs: celle d’apaiser les conflits entre salariés au travail.
Un arrêt intéressant en date du 17 octobre 2012 le rappelle en ces termes: « L’employeur qui a laissé s’installer une situation de conflit au travail sans y apporter aucun remède a manqué à ses obligations ».
Il s’agit de 2 salariées qui ne communiquent plus que par mail alors qu’elles travaillent dans un même bureau en raison d’une mésentente née de ce que l’une a refusé de faire ce que l’autre lui avait demandé.
L’une des deux salariées demande alors à changer de bureau sans succès, de sorte que la mésentente s’est aggravée.
Face à la carence de l’employeur, elle prend alors acte de la rupture du contrat de travail.
A juste titre selon les juges qui, après avoir estimé qu’il s’agissait d’un manquement grave de l’employeur à son obligation de résultat de sécurité, ont requalifié la rupture en licenciement sans cause réelle ni sérieuse et ont alloué des dommages et intérêts à cette salariée.