Au-delà des principes de courtoisie et de bienséance, les règles de droit obligent l’employeur à s’adresser à ses salariés avec un minimum de respect.
Cette règle est valable entre collègues de travail.
Un arrêt de la Cour de Cassation en date du 18 Mars 2020 rappelle ce principe.
En l’espèce, un employeur s’adressait à son salarié en lui tenant entre autres les propos suivants :
« qu’est-ce que vous attendez pour aller récupérer le camion ? »
« Je ne peux qu’être atterré par la mauvaise foi dont vous faites preuve en tentant de déplacer votre incompétence sur le terrain des risques psychosociaux »
« Je ne me sens pas l’âme du commandant du Titanic. Je sais d’où nous venons et où nous sommes. Bougez vous le cul, fort et vite »
« Si j’oubliais, n’oubliez pas celui de vos collaborateurs avec le vôtre »
« ça, c’est une belle action marketing. Pour vous dépoussiérer la mémoire, je vous réclame la même depuis combien d’années ? »
« quand je vois comment vous animez les équipes commerciales de nos concessions au travers des coaching au rapport, de la newsletter, du challenge Noël etc. . . je me dis que c’est grave »
« C’est au patron de prendre la décision finale, c’est pour cela qu’il est payé. Les autres s’appellent des chefs de service. Ils dirigent mais ne valident pas. Ils sont rémunérés cadre niveau III »
«Vous ne travaillez pas assez, vous devrez travailler plus, je vous le répète encore. Décidément, vous n’êtes pas câblé comme un chef d’entreprise… juste comme un chef de service. Peut-être y arriverez-vous un jour ? »
Pour les juges, il importe peu que les résultats du salarié soient insuffisants ou qu’il manque de rigueur de sorte que la rupture du contrat de travail aux torts de l’employeur peut être prononcée.
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